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俗話(huà)說(shuō)企業(yè)要發(fā)展，“小公司看老板，中等公司看制度，大公司看企業(yè)文化”。換句話(huà)說(shuō)，小公司人員比較少，部門(mén)、人員配置簡(jiǎn)單，管理起來(lái)比較容易，公司的發(fā)展方針、戰略很大程度上是以老板的意志為主，老板的眼光、人品基本就決定了企業(yè)發(fā)展的好壞。中等公司介于小公司和大公司之間，人員相對較多，部門(mén)也相對齊全，管理主要靠制度，完善、人性化的制度就可以保證公司的良好發(fā)展，但又沒(méi)有達到可以形成一個(gè)完整的企業(yè)文化的條件，故這類(lèi)公司發(fā)展，主要靠制度。而大公司，人員數量多，部門(mén)齊全，人員配置甚至人員素質(zhì)多樣、繁雜，簡(jiǎn)單的公司制度已經(jīng)不能保證公司順暢的向前發(fā)展。這時(shí)候，唯一能夠保障公司學(xué)歷、素質(zhì)高低不一的所有員工向著(zhù)公司預定目標前進(jìn)的東西，就是企業(yè)文化。由此可見(jiàn)，企業(yè)文化在大企業(yè)發(fā)展過(guò)程中至關(guān)重要。
四川廖排骨餐飲管理有限公司從1982年成立注冊商標以來(lái)，經(jīng)過(guò)32年的發(fā)展，如今已經(jīng)發(fā)展到擁有廖排骨餐飲管理公司、廖排骨食品公司、廖排骨調味品公司三家子公司并且擁有員工上百人的大企業(yè)。從始至終，廖排骨公司都十分注重企業(yè)文化的培養和發(fā)展，健康積極的企業(yè)文化讓廣大員工可以真正融入到公司的環(huán)境和氛圍之中，讓員工為公司的長(cháng)遠目標共同努力。
公司早會(huì )是企業(yè)文化最直接最簡(jiǎn)單的一種體現。每天，公司每個(gè)部門(mén)人員早早來(lái)到公司，迎著(zhù)東方的朝陽(yáng)，用響亮、充滿(mǎn)朝氣的聲音朗讀企業(yè)文化精神，在一個(gè)個(gè)清脆的擊掌聲中，喚醒了一天最好的狀態(tài)，做好了一天的工作安排，然后全身心的投入到各自的工作中。簡(jiǎn)單的早會(huì )，體現了公司文化以人為本的發(fā)展精神，體現了員工整齊劃一的精氣神狀態(tài)，體現了和諧融入的公司環(huán)境與氛圍。
但企業(yè)在發(fā)展，企業(yè)文化也應該與時(shí)俱進(jìn)。進(jìn)入2013年，廖排骨公司企業(yè)領(lǐng)導立足行業(yè)發(fā)展的大局，為了在激烈的社會(huì )競爭中取得有利地位，為了與時(shí)俱進(jìn)開(kāi)拓創(chuàng )新，為了讓公司更加和諧美滿(mǎn)，決定對早會(huì )形式進(jìn)行改革，以適應新的發(fā)展需求體現企業(yè)及員工的整體新面貌。作為企業(yè)文化的體現，新的早會(huì )將會(huì )以怎樣的形式呈現在每個(gè)員工的面前，讓我們拭目以待。
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