|
企業(yè)員工每天在工作過(guò)程中不斷接觸到各種各樣的問(wèn)題，對公司的發(fā)展存在哪些問(wèn)題也比較具有發(fā)言權。因此，由員工為公司提出發(fā)展過(guò)程中的問(wèn)題或建議，會(huì )具有明顯的針對性，長(cháng)遠來(lái)看，對公司的發(fā)展具有重要影響。同時(shí)，實(shí)現了員工更高的自身價(jià)值，體現了公司善于發(fā)現人才、利用人才、為員工提供更加廣闊發(fā)展空間的用人策略。
廖排骨公司面對激烈的市場(chǎng)競爭，為了更好的占領(lǐng)競爭有利地位，提出完善企業(yè)發(fā)展理念，建設性發(fā)展自身的長(cháng)遠目標，在全公司范圍內開(kāi)展“金點(diǎn)子”評選活動(dòng)。由廖排骨內部的每一位員工對公司現有的發(fā)展狀態(tài)、發(fā)展前景、存在的問(wèn)題提出自己的看法和意見(jiàn)建議。經(jīng)過(guò)評選，對具有建設性且具有可靠實(shí)施性的意見(jiàn)建議給與一定的獎勵，并按照重要性決定給予獎勵的豐厚程度。
四川廖排骨餐飲管理有限公司是一個(gè)擁有完美團隊的知名大企業(yè)，廖排骨的發(fā)展從來(lái)都是靠每一位員工的不懈努力，靠每一位員工指出企業(yè)發(fā)展中的不足，加以改進(jìn)。公司領(lǐng)導善于發(fā)現人才、重用人才，將每一個(gè)人放到最適合自己的崗位上，在大的方面為公司指明前進(jìn)方向。然后把企業(yè)發(fā)展的細節讓每一位員工去完成，這樣既能調動(dòng)員工的積極性，實(shí)現員工的人生價(jià)值，又能讓對公司細節比較了解的員工提出對公司切實(shí)可行的發(fā)展好建議，一舉兩得！
從“金點(diǎn)子”評選活動(dòng)在公司內部開(kāi)展以來(lái)，員工踴躍參與，表現出了極高的積極性和極大熱情，已經(jīng)收集到了來(lái)自員工對企業(yè)各個(gè)方面提出的意見(jiàn)和建議，并且其中一些很具有創(chuàng )意和建設性。為此，公司領(lǐng)導還特地拿出豐厚的獎品獎勵給這些對公司提出好意見(jiàn)的人員。
一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，就是靠?jì)炔坎粩嗟母母飫?chuàng )新，不斷完善自身的結果。因此，廖排骨公司將把“金點(diǎn)子”評選活動(dòng)長(cháng)期進(jìn)行下去，不斷改進(jìn)，不斷發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題，最終形成一個(gè)完美的團隊一個(gè)具有巨大發(fā)展潛力的行業(yè)大品牌。引領(lǐng)行業(yè)潮流，創(chuàng )造鹵神話(huà)！
| 
